在AWS上申请工作的技巧

发表于 通过 & 提起下 4.指南, 荷兰人.

I’宁愿采访50个人,也不要雇用任何人,而不要雇用错误的人。”–亚马逊首席执行官杰夫·贝佐斯(Jeff Bezos)。亚马逊完全痴迷于聘请最优秀的人才,并且拥有臭名昭著的聘用标准。被Amazon Web Services(AWS)录用–领先的云平台–与我在任何其他公司见过的经历完全不同。作为新加入的员工,我可以分享一些有关加入该公司的信息,’不只是面试’一个电话,一个工作和一个约会的过程,当然每个入职过程都是不同的,但是也许这可以使您对它有所了解’s like to join.

步骤1,在线申请:我浏览了 http://www.amazon.jobs 然后在阿姆斯特丹求职,几个星期后,在炎热的夏天,我检查了电话,结果是:一封电子邮件,计划与亚马逊招聘人员打个电话!

步骤2,电话面试:计划在我在荷兰度假期间中旬对亚马逊招聘人员进行第一次电话采访,所以我和孩子们在草坪上玩耍时在父母家打了电话。最初,我有点压力,但事实证明这是一个很好的电话,询问我为什么申请,我的目标是什么和我的薪水期望,电话中继续说明了招聘过程中可能采取的步骤,并提供了一些提示。例如,我得到了一些技巧来复习领导原则 //www.amazon.jobs/en/principles before my next call.

当我挂断电话时,我感到有些惊讶,但也很高兴,因为这位招聘人员正试图让我获得所有信息,以使他们成功入职。我不’不知道,我不知何故希望采取更冷淡的方法,根本没有帮助。她向我发送了此链接,其中包含有关面试过程的所有知识: //www.amazon.jobs/en/landing_pages/interviewing-at-amazon

第二个电话是在几周后发生的,我的未来角色是某人。这次演讲更具技术性和深度。在没有AWS知识的情况下,我本可以通过它,因为这是一般性的讨论。

步骤3,评估:我进行了下一轮评估和面试(有时也称为面试)‘the loop’)评估已提前发送,我在一个周末做了。

步骤4,面对面采访:在夏末,我正处于工作之间,我的家人离开了我,为我提供了一个很好的机会来准备面对面采访,我列出了一些潜在的问题并排练了我的潜在答案,这是我在初次学习时得到的一个提示。与亚马逊招聘人员打来的电话是准备我的STAR格式答案。 STAR方法是一种根据情况,任务,动作和结果来回答基于行为的访谈问题的方法。排练我的答案使我有机会通过列出经验,准确无误而不是隐藏失败来重新审视我讲给自己的故事。以下‘cheat sheet’是我接受采访的东西。

就在亲自面试的前一周,我收到了一封电子邮件,其中安排了当天的行程,从上午10点到下午4点,我将与各种人进行背对背的采访。我熨烫了衬衫,然后在星期三早晨,乘火车到AWS办公室进行了面对面采访。满头大汗的手,但其他方面还不错,快速的采访很快结束,有一次我屏住了呼吸,想知道我是否遵循了我所练习的例子。还包括白板会议,这一天很忙,但也很快过了,等待时间。

步骤5,意见回馈:刚工作一个星期后,亚马逊招聘人员打来电话告诉我:您找到了工作!

各种各样的电话和电子邮件讨论了工作,福利和报酬。我的开始日期是我接受录取后的一个月。

一些技巧:

检查您的网络:如果您认识Amazon / AWS中的任何人,请与他们联系并询问他们的角色。在正式聊天之前,这可以给您一些见解。

证明自己:虽然我没有’起初没有收到任何应用程序的回复,我发现它有助于获得认证。过去,我曾申请过两次,但直到获得认证(云基础,更重要的是,解决方案架构师)后,AWS员工才与我联系,询问我是否有为AWS / Amazon工作的抱负。我很激动,这是我一直在寻找的机会!查看此链接以获取更多信息: //aws.amazon.com/training/

准备好自己:随身携带一张纸不带任何伤害‘cheat sheet’。我列出了领导原则,并根据自己的经验进行了整理。这使我有机会了解我是否符合领导原则,但是这是避免在面试日期间继续给出相同用例的一种方式。

虚拟与面对面交流:有时候是不可能的,但我发现在面试日与人聊天比通过视频聊天更容易。就个人而言,我更愿意亲自去做,即使那意味着要飞到世界的一半。

亚马逊乔布斯 如果您对在Amazon / AWS工作感到好奇,请不要’请随时检查他们的网站。这是荷兰的职位,但世界各地都有工作: 在这里查看荷兰的工作。